Darbuotojai ir bendruomenė
Talentų įgijimas:
Mes griežtai laikomės nacionalinių taisyklių ir tarptautinių konvencijų, vienareikšmiškai draudžiant vaiko darbą ir priverstinį užimtumą . savo talentų valdyme mes laikomės „lygybės, teisingumo ir teisingumo“ principų:
Užtikrinti lyčių lygybę ir vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą
Pašalinti diskriminaciją dėl lyties, etninės priklausomybės, amžiaus ar išsilavinimo
Sukurti specialius užimtumo būdus asmenims su negalia
Išplėsti pasaulinių talentų informavimą per daugiakanalų įdarbinimą
Šis integruotas požiūris skatina visame pasaulyje įvairiapusę, tačiau vietoje įsišaknijusi darbo jėgą, skatinančią tiek tarptautinės patirties integraciją, tiek bendruomenės talentų plėtrą .
Darbuotojų kūrimas ir tobulėjimas:
Mes teikiame pirmenybę profesiniam augimui per savo mokymo valdymo taisykles, teikdami pritaikytas programas visais lygmenimis:
- Valdymo mokymai
- Specializuotas techninis sertifikavimas
- Keturių kategorijų techniniai mokymai (naujos technologijos/procesai/medžiagos/įranga)
- Konkretaus vaidmens įgūdžių ugdymas
- Vidaus auditoriaus kvalifikacija
- Naujas darbuotojas įlipo
Mūsų „Jiacai Talent“ programoje yra išsamių mokymosi planų, kurie:
✓ Žemėlapio karjeros progreso keliai
✓ Apibrėžkite konkrečios vaidmens kompetencijas
✓ Pateikite daugiaformių mokymosi išteklius
✓ Įgalinkite nuolatinį įgūdžių meistriškumą
Mes išlaikome teisingą pažangą vykdydami paaukštinimo valdymo taisykles, užtikrindami, kad visi darbuotojai galėtų naudotis augimo galimybėmis ., planuodami strateginį darbo jėgos planavimą, mes: Mes:
- Suderinkite akcijas su verslo tikslais
- Maksimaliai padidinti potencialą suasmeninant plėtrą
- Globos bendras augimas per dvigubo takelio karjeros sistemas
Šis integruotas požiūris skatina tvarų ir stabilų augimą tiek darbuotojams, tiek organizacijai .
Darbuotojai ir bendruomenė
Profesinės sveikatos ir saugos valdymas:
We strictly comply with occupational health and safety laws including China's Labor Law and Law on Prevention and Control of Occupational Diseases. We maintain integrated management systems with robust oversight procedures to protect employees' rights, prevent occupational hazards, and ensure operational safety. Through proactive implementation across our subsidiaries, we uphold safe production while advancing workforce welfare.
Socialinė gerovė:
Mes seniai laikėmės „meilės ir visuomenės grąžinimo“ filosofijos ir visada laikome socialinę atsakomybę kaip varomosios jėgos mūsų vystymosi jėgai ., siekdami ekonominės naudos, niekada nepamirštame savo pirminio siekio ., mes aktyviai dalyvaujame socialinėje gerove ir labdaringoje veikloje, kurdami savo korporacijų atsakomybę ir atiduodame visuomenę. vykdėme viešos gerovės veiklos seriją, pagrįstą aukštesnės organizacijos „Šiltosios širdies“ projekto, plėtros zona (Gaoqiao seniūnija) {. 2024 m. Pradėjo šilumos pristatymo veiklą, siekdama padėti suporuotiems namų ūkiams praleisti šiltą ir taikų festivalį .
Remdamiesi įprasta praktika, mes išsiuntėme 1, 000- yuan paguodos raudonuosius vokus suporuotiems namų ūkiams, kad išreikštų mūsų priežiūros ir Naujųjų metų norus . tuo pačiu metu, kad būtų užtikrinta, jog pagrindiniai gyvenamieji namai, kurie yra palaikomi, palaikome, kad jie būtų palaikomi, taip pat palaikome palaikymą, kad jie būtų palaikomi ir palaiko požiūrį ir palaikymą. Tokie praktiniai veiksmai tikimės pagerinti suporuotų namų ūkių gyvenimą ir priversti juos pajusti visuomenės šilumą ir šio šaltojo sezono įmonių atsakomybę .
Be to, vykdydami šią veiklą mes bendravome nuodugniai bendravę su suporuotais namų ūkiais, supratome jų faktinius sunkumus ir poreikius ir pateikėme tikslesnę nurodymą vėlesniam pagalbos darbui ..
Mes ir toliau palaikysime „meilės ir visuomenės grąžinimo“ įmonės dvasią, nuolat tyrinėti ir diegti naujoves socialinės gerovės modelius, praktikuoti korporacinę socialinę atsakomybę praktiniais veiksmais ir prisidėti prie savo jėgų kurti harmoningą visuomenės kūrimą
